聚百洲：股权激励及6月课程安排
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。
随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
课程收获
（1）什么是股权？股权的合理布局为什么能够促进公司战略的达成？
（2）哪些人该纳入到股权激励的范围之内？持股人数超出公司法限制，如何处理？
（3）分配股权时，倾向于老员工还是新员工？
（4）对岗激励还是对人激励？
（5）如何测算不同激励对象的股权授予数量？如何科学评价激励对象的人力资本价值？
（6）为体现股权激励的长期性，激励股如何分期分批授予？
（7）对于非上市公司来说，内部股价如何确定？用净资产定价合适吗？股价如何发布？
（8）股权激励保密好还是公开好？
（9）激励对象出资好还是不出资好？若需出资，激励对象财力有限，如何处理？
（10）如何界定激励对象的权利和义务？激励股与原始股东的股份有哪些不同？
（11）授予股权后，公司经营业绩不理想，如何处理？激励对象考核不达标，如何处理？
（12）激励对象中途退出，股权如何处置？
（13）对于处在成长期的中小企业而言，如何借助于股权更快地拉动企业绩效？
（14）对于处在成熟期的企业来说，如何通过股权有效地控制企业成本？
（15）在无力支付高额工资的情况下，如何借助于股权激励吸引外部优秀人才加盟？
（16）股权激励与公司现行的薪酬制度如何对接？
（17）公司股本发生变更，激励股如何调整？
（18）公司要上市股改，股权激励方案如何调整？
（19）如何设计一套切合本企业特点的股权激励方案？
（20）实施股权激励后，如何有效管控股权以拉动业绩腾飞？
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