就在前三年，油气市场长期低迷，石油行业在全球裁掉了将近50万个工作岗位。不过，随着去年OPCE减产协议的达成，油气市场也从低谷中走出，油价也一路上行，行情好转势不可挡。因此石油行业今年终于又迎来复苏的曙光，但是因为前些年的“裁员”，如今在吃香的石油行业却出现不少的用工荒，油气生产商和开发商现在真的是“招贤若渴”。
截至2016年末，全球石油行业一共裁掉了440131人，而这些被油企“抛弃”的员工，如今似乎又听到了油企的“召唤”。根据美国劳工部的数据得知，美国从去年7月之后油气相关职业需求出现反弹，同时在美国油气开采业就职的员工数量也有所回升。
不仅如此，随着油价的攀升，油企业绩的增长，裁员人数占全球石油行业四分之三以上的油田服务*商、钻井承包商和设备制造商业都出现的招聘现象。尤其是在油价突破50美元关口时候，各个生产商都因为要抢占价格利润，纷纷增加页岩油钻机，同时聘用更多的工人。
在过去三年中，因为员工的流失多多少少都给油气经营商带来一些不好的影响，比如说良好的油企形象遭到破坏，生产效益也因为“人心惶惶”的裁员效应而降低，还有当市场行情走好，市场需求大增时，很多油气开发商出现了用工荒的困境。
不过话又说回来，曾经狠心摔掉那么多人的饭碗，他们今天还会因为油企的招聘重回这个行业吗？
2016年．因为“降本”维持运营而裁员，油企又会因为节约成本去返聘原先被裁掉但是受过专业培训的员工，并且这个行业对年轻人仍旧充满吸引力。但是从心理层面上来说，那些被裁的人很难重返这个行业，尤其是刚毕业不久的工程师，很容易因为裁员出现“抵触”情绪。
不过不是所有失业者都会成为油企返聘的对象。随着技术的进步和整个行业的革新，人们对技术的使用使得行业变得更灵活，所以油气行业将会扩张，然而如今却缺少人才，更需要那些能使用高端技术的员工为油企注入新血液。
因此，能源行业的就业岗位未来会更倾向于技术类而非技术工程类。在2017年，IT、大数据、数据分析以及机械自动化这些领域将会成为就业增长的主要领域。最后我们可能无法看到所有能源行业就业岗位的回归，技术将会替代人力发挥更大的作用。
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