其实我们的医保账户上有一笔钱，可能你并没有留意，也不清楚到底是按照什么比例交的。年龄越大，钱越多哦，这里的医疗保险就是我们社保中的医保，每月缴纳的比例是这样的：
以北京为例：
个人：交工资的2[%]+3元
公司：交工资的10[%]
和养老保险一样，这个比例是社保局规定的，最终缴纳的钱也会汇总到大的医疗保险池子里。但是和养老保险不一样的是，我们的医疗保险每月会返还一部分金额到个人账户上，这个钱不仅可以随用随取，而且还会随着年龄的增长变多哦~~~
以北京举例：
比如，不满35岁，每月医保存折上就有工资的2.8[%]到账呢。而且，随着年龄增长，返还的比例将逐渐提高到4[%]。不过有一点要注意，当你退休了之后，将不再是按照本人工资的一定比例返还了，而是按照上一年社平工资的4.3[%]或4.8[%]来返还了。也就是说，如果你退休前的工资低于社平工资，那就妥妥地多挣钱了，可是，如果你退休前的工资高于社平工资，可就吃亏了，相当于为广大人民做贡献了~~~
医保个人账户可以实现家庭共用
前面说的是北京的情况，以及类似北京这样，可以把返还的钱直接打到*上的，这样是最好的。但是，很多城市的政策是，钱在卡上，但是取不出来，只能用于看病或买药。
不过，好在很多城市已经开始优化医保账户的使用范围了。比如，最近刚发布新规的浙江省温州市，从2016年12月底开始，温州市的职工医保历年积累的个人账户将实现“家庭共济”。
这意味着，温州市的上班族个人账户上的医保历年结余资金，不仅可以给自己使用，还可以给近亲属看病买药了。在此前，医保个人账户结余资金，按规只能结转到下一年。
这里，再给大家普及一下小概念，这里的近亲属包括参保人员的配偶、子女、父母，但是不包括兄弟姐妹哦，而且近亲属也必须是浙江省基本医疗保险的参保人员。
男性的医疗保险不能给女性用
最后，再来解答一个小问题，最近问这个的特别多：“我本人没有工作，可是我老公缴纳的有生育险，那我生孩子的费用可以报销吗？我可以享受生育津贴吗？”
首先，大家得明白男性也缴纳生育险的原因是什么，是为了给公司和整个社会减轻医疗负担，也可以一定程度上规避用人单位不愿意雇用女性员工的情况。
明白了这个，结论就很容易得出了。如果你本人没有工作，没有缴纳生育险，即使你老公有，生育费用也是无法报销的，不然这个负担对社会来说太大了；其次，按照北京最新的规定，由于今年3月份取消了晚育奖励政策，本来可以领的1个月晚育津贴也取消了，所以生育津贴男方也领不了了。不过，有个好消息是，男性员工可以有15天的陪产假，这15天是带薪的哦。
当然了，各个地方的具体规定会略有差别，如果你想知道详细的信息，建议咨询当地社保中心或公司的HR~~~
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