文\金融军师团-华中
那么问题来了,你能看出新员工和老员工的差别吗?要你是老板,你更愿意提拔哪位员工?若是两位实力相当员工是一同进公司的,工作到了一定时间,情商高的往往比情商低的更容易得到重用和赏识。所以,在实力相当的情况下,提高处事能力是必要的!往深层处想,工作的时候,要有人指派任务,推一步才走一步的人,又谈何成功?同个公司,同样的工作,人家拿20000元工资,你却拿2000元,待遇差距怎么就那么大呢?
关于入职
普通员工只在乎工资高低,在毫无经验的情况下,没有想过丰富工作经验和提高技能。优秀员工会觉得工作经验最重要,并且认为有了宝贵的工作经验后到哪里工作都会得到高薪。为了达到这个目的就会更加的努力、踏踏实实的工作。
关于对待问题
普通员工在工作中发现问题后,先是怨天尤人,从不会主动思考去解决问题。优秀员工在工作过程中遇到问题先是冷静分析,再独立思考,并找到方法去解决问题。这样可以逐渐培养独立解决问题的良好习惯。
关于执行能力
普通员工对于上司吩咐下来的任务,一板一眼的完成。不会思考如何能够把工作做得更好,不会想着用更短的时间完成工作,执行能力差。优秀员工上司吩咐下来的工作,不但能够超高标准的完成,还积极的向上司汇报工作进度,执行能力强。
关于个性
普通员工个性高调,以自我为中心,做错事情也不懂得从自身检讨问题。也不懂得如何处理与同事和上司之间的关系。优秀员工为人谦虚低调,懂得很好的处理与上司和同事之间的关系。
关于下班后
普通员工一到下班时间就离开公事,回到家往往是打游戏,看电影度过休闲时光。优秀员工回到家后,会抽出一段时间,回顾一天的工作内容,反思错误,并且规划好明天的工作内容。
关于工作重点
普通员工工作起来杂乱无章,忙起来不是无从下手,就是手足无措,搞不清工作内容和重点。优秀员工工作起来井然有序,能够很好的规划工作内容,找准重点。
关于客户沟通
普通员工和客户沟通时,往往为了工作任务达标去完成与客户的交易,不会为客户考虑实际需求,导致工作成效低。优秀员工能够很好的处理与客户的关系,可以切身的考虑客户需求后准确的提供建议,能够在满足客户需求同时也能如期完成工作,往往事半功倍。
关于批评
普通员工对与上司总言逆耳的话理解的不够透彻,总觉得自己的做法和想法是对的,把上司的建议与意见不当一回事,依旧我行我素。优秀员工对上司与同事提出的建议与意见谦虚接受,能够发现自身问题后改正。
关于职业规划
普通员工没有工作目标,不清楚自己想要的是什么,工作的最大目的就是赚钱,对职业生涯没有规划,得过且过。优秀员工清楚了解自己要的是什么,很好的规划职业生涯,并且朝着自己想要的方向努力迈进。
机会是留给有准备的人,无论你现在是在什么样的岗位,都是自己的选择,想要工资高,走心最重要。