文\金融军师团-华中
那么问题来了，你能看出新员工和老员工的差别吗？要你是老板，你更愿意提拔哪位员工？若是两位实力相当员工是一同进公司的，工作到了一定时间，情商高的往往比情商低的更容易得到重用和赏识。所以，在实力相当的情况下，提高处事能力是必要的！往深层处想，工作的时候，要有人指派任务，推一步才走一步的人，又谈何成功？同个公司，同样的工作，人家拿20000元工资，你却拿2000元，待遇差距怎么就那么大呢？
关于入职
普通员工只在乎工资高低，在毫无经验的情况下，没有想过丰富工作经验和提高技能。优秀员工会觉得工作经验最重要，并且认为有了宝贵的工作经验后到哪里工作都会得到高薪。为了达到这个目的就会更加的努力、踏踏实实的工作。
关于对待问题
普通员工在工作中发现问题后，先是怨天尤人，从不会主动思考去解决问题。优秀员工在工作过程中遇到问题先是冷静分析，再独立思考，并找到方法去解决问题。这样可以逐渐培养独立解决问题的良好习惯。
关于执行能力
普通员工对于上司吩咐下来的任务，一板一眼的完成。不会思考如何能够把工作做得更好，不会想着用更短的时间完成工作，执行能力差。优秀员工上司吩咐下来的工作，不但能够超高标准的完成，还积极的向上司汇报工作进度，执行能力强。
关于个性
普通员工个性高调，以自我为中心，做错事情也不懂得从自身检讨问题。也不懂得如何处理与同事和上司之间的关系。优秀员工为人谦虚低调，懂得很好的处理与上司和同事之间的关系。
关于下班后
普通员工一到下班时间就离开公事，回到家往往是打游戏，看电影度过休闲时光。优秀员工回到家后，会抽出一段时间，回顾一天的工作内容，反思错误，并且规划好明天的工作内容。
关于工作重点
普通员工工作起来杂乱无章，忙起来不是无从下手，就是手足无措，搞不清工作内容和重点。优秀员工工作起来井然有序，能够很好的规划工作内容，找准重点。
关于客户沟通
普通员工和客户沟通时，往往为了工作任务达标去完成与客户的交易，不会为客户考虑实际需求，导致工作成效低。优秀员工能够很好的处理与客户的关系，可以切身的考虑客户需求后准确的提供建议，能够在满足客户需求同时也能如期完成工作，往往事半功倍。
关于批评
普通员工对与上司总言逆耳的话理解的不够透彻，总觉得自己的做法和想法是对的，把上司的建议与意见不当一回事，依旧我行我素。优秀员工对上司与同事提出的建议与意见谦虚接受，能够发现自身问题后改正。
关于职业规划
普通员工没有工作目标，不清楚自己想要的是什么，工作的最大目的就是赚钱，对职业生涯没有规划，得过且过。优秀员工清楚了解自己要的是什么，很好的规划职业生涯，并且朝着自己想要的方向努力迈进。
机会是留给有准备的人，无论你现在是在什么样的岗位，都是自己的选择，想要工资高，走心最重要。
